Als Arbeitgeber sind Sie oft mit einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Normen, Regelungen und Gesetzen konfrontiert. Diese betreffen das gesamte Arbeitsverhältnis: von der Anbahnung, über den Vertragsschluss bis hin zu einer etwaigen Kündigung.
Wir machen Sie fit in den arbeitsrechtlichen Grundlagen und deren Anwendung anhand von praxisnahen Beispielen sowie Einbeziehung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung. Sie lernen häufige Fehler im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden und werden rechtlich auf dem neuesten Stand sein.
Wir bieten eine ausführliche, praxisbezogene und stets an den neusten Stand der Rechtsentwicklungen angepasste Schulung zu folgenden Themenschwerpunkten an:
Rundum die Einstellung
- Anforderungen an die Stellenanzeige und Stellenausschreibung
- Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Auswirkungen
- Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung
- Richtige Formulierung von Absageschreiben
Arbeitsverträge
- Formulierungen für eine rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Besondere Formen (Geringfügig Beschäftigte, Teilzeit, Ausbildungsverhältnisse)
- Vereinbarung einer Probezeit
- Vor- undNachteile befristeter und unbefristeter Arbeitsverträge
- Wirksamkeit von Vereinbarungen über Vertragsstrafen
Während des laufenden Arbeitsverhältnisses
- Gehalt und Vergütung
- Direktionsrecht
- Urlaub und Urlaubsabgeltung
- Teilzeit
- Mutterschutz
- Elternzeit
- Abmahnung
- Arbeitsunfall
- Überstunden
- Arbeitnehmerhaftung
- Mobbing
- Arbeitszeugnis
- Krankheit
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
- Gesundheitsschutz
- Nebentätigkeiten
Kündigung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- Besonderer Kündigungsschutz
- Kündigung (Form, Inhalt, Zugang, Fristen)
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung (Krankheit)
- Betriebsbedingte Kündigung (Sozialauswahl)
- Änderungskündigung
- Beteiligung des Betriebsrats
- Kündigungsschutzprozess
- Sozialrechtliche Folgen (Sperrzeit)
Aufhebungsvertrag
- Abschluss, Form und Inhalt
- Typische Fehler
- Anfechtung
- Wettbewerbsverbote
Arbeitsgerichtliches Verfahren
- Gütertermin, Kammertermin, Beweismittel
- Ablauf des Kündigungsschutzprozesses
Einführung in das Betriebsverfassungsrecht
- Bildung eines Betriebsrats
- Kosten eines Betriebsrats
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betriebsvereinbarungen
- Personelle Mitbestimmung
- Grenzen der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Ausgewählte Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG
- Mitbestimmung in allgemeinen personellen Angelegenheiten
- Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen § 99 BetrVG
- Mitbestimmung bei Kündigungen, §§ 102, 103 BetrVG
Sprechen Sie uns wegen eines unverbindlichen Seminarangebots an – wir stellen Ihnen gerne kurzfristig aus den oben angebotenen ThemenblöckenIhr individuelles Paket zusammen.
Gerne können Sie uns auch bereits im Vorfeld Ihre Wünsche bezüglich der zu behandelnden Bereiche zukommen lassen und erhalten kurzfristig eine Antwort bezüglich der möglichen Termine und der weiteren Konditionen.
